性格测试
她说我喜欢自嘲，不尊重自己。我是不会尊重自己的，这是我自己的一种人生哲学，不自信就自欺。她说我太能傻笑，对谁都是一付笑脸。我说只想给人们我最好的一面，不管真笑还是假笑，我希望人们之间都可以笑脸相迎，不是说笑对生活吗？生活不知道我在笑，只有人知道。她说喜欢看我舞文弄墨时的样子，还说像我这样执着的人很少。我说这不是执着是坚持，很多事情，只有真心付出认真过，才不会有遗憾。
人力资源管理水平的高低主要取决于管理人员对工作是否具有较高的热情，而这就需要将更多的人才留在企业，为了将人才留在企业，就应切实加强对其的激励。对原有的激励机制进行创新和完善，尽可能地将其工作的主动积极性调动起来，并将优秀的人才留住，所以必须在激励方式上进行创新。具体来说，就是在确保其基本岗位福利的基础上，只要是绩效优秀，均应给予相应的物质奖励，并为其提供职业发展的机遇，使其能够看到自身的职业生涯具有广泛的发展空间和良好的发展前景，切实帮助其做好职业规划，并在精神文化方面加强激励工作的开展，使其对企业形成一种良好的归属感，才能使其始终保持着饱满的热情参与到人力资源管理工作中来。